关于“学校部门的工作经历中离职原因是否可以写任职期满”的问题，我的回答如下：

在填写学校部门的工作经历时，离职原因是一个需要准确描述的部分。对于“是否可以写任职期满”这一问题，我认为这主要取决于实际情况以及填写该信息的具体语境和要求。

1. 如果实际情况确实是任职期满：

   • 在这种情况下，写“任职期满”作为离职原因是完全合理的。这直接反映了你的工作期限和离职的实际情况，既准确又客观。

2. 如果填写该信息有特定要求或语境：

   • 你需要考虑到填写该离职原因是否符合相关要求或语境。例如，如果是为了申请新的工作，而新工作对离职原因有特定偏好或要求，你可能需要根据这些要求来调整你的表述。
   • 另外，如果离职时存在其他特殊情况（如合同提前终止、双方协商解除等），即使任职期满是一个事实，也可能需要综合考虑后决定是否将其作为离职原因。

3. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，离职原因的填写通常不会涉及法律纠纷，除非该信息的填写与劳动合同、离职证明等法律文件的内容相矛盾或引发争议。
   • 在填写离职原因时，应确保所填信息的真实性、准确性和完整性，以避免可能因信息不实而引发的法律风险。

综上所述，如果你的实际情况确实是任职期满，并且填写该信息没有特定要求或语境限制，那么写“任职期满”作为离职原因是可行的。但如果有其他特殊情况或要求，你需要根据具体情况来做出判断和调整。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。