培训期间离职，离职理由确实可以用“个人原因”来写，但具体是否合适需结合实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了培训期间离职的相关条款，比如需要提前通知、支付违约金等，那么你在离职时应当遵循这些规定。此时，离职理由虽然可以写为“个人原因”，但更重要的是要确保离职行为本身符合合同和制度的要求，避免因此产生法律纠纷。
   • 如果合同或制度中没有特别规定培训期间离职的事项，那么你以“个人原因”离职在法律上通常是可行的。不过，为了保持与公司的良好关系，建议还是提前与公司沟通并说明情况。

2. 从法律责任的角度：

   • 如果你在培训期间离职，且离职行为没有违反劳动合同或公司规章制度，那么你通常不需要承担法律责任。此时，以“个人原因”作为离职理由，不会对你产生不利影响。
   • 但是，如果你在培训期间接受了公司提供的专项培训费用，并且合同中约定了服务期，那么你在服务期内离职可能需要支付违约金。在这种情况下，离职理由虽然可以写为“个人原因”，但违约金的支付是不可避免的，除非你能证明公司存在过错或违约行为。

3. 从实际操作的角度：

   • 以“个人原因”离职是一种比较常见且中性的表述方式，它不会直接指向公司或工作本身的问题，有助于保持离职过程的平和与友好。
   • 在填写离职申请或进行离职面谈时，你可以根据自己的实际情况和感受，选择是否详细说明“个人原因”的具体内容。如果希望保持隐私或避免不必要的解释，可以简略提及；如果希望与公司进行更深入的沟通或寻求理解，可以详细阐述。

建议：

• 在决定离职前，先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解培训期间离职的相关规定和要求。
• 如果可能的话，提前与公司沟通并说明离职意向和原因，以便公司安排后续工作。
• 在填写离职申请时，根据实际情况选择合适的离职理由，并确保离职行为符合合同和制度的要求。

如果你在培训期间离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。