离职原因可以写去上学，这通常不会违反法律规定，但具体影响需结合实际情况分析。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律层面：

   • 离职原因是员工的个人选择，法律并未对离职原因的具体内容作出限制。因此，从法律角度讲，员工可以自由选择离职原因，包括去上学这一正当且合理的理由。
   • 离职时，员工应如实告知用人单位离职原因，这是诚信原则的要求。但如实告知并不意味着必须详细到每个细节，只要离职原因不违反法律法规、不损害用人单位利益，且不构成欺诈或隐瞒，就是合法的。

2. 实际操作层面：

   • 对离职手续的影响：离职原因通常不会影响离职手续的办理。无论离职原因是去上学还是其他，员工都应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 对未来就业的影响：离职原因可能会成为未来求职时被询问的内容。如果离职原因是去上学，且这段学习经历与未来求职方向相关，那么这可能会成为求职者的一个加分项。但如果离职原因与未来求职方向无关，或者给用人单位留下不稳定、缺乏职业规划的印象，那么可能会对求职产生一定的负面影响。
   • 对劳动关系解除的影响：无论离职原因是什么，只要员工按照法律规定和用人单位的规定办理了离职手续，劳动关系就会依法解除。离职原因不会改变劳动关系解除的事实，也不会影响员工享受应有的离职待遇，如工资结算、经济补偿等（如果符合法定条件）。

3. 建议：

   • 在填写离职原因时，建议员工保持诚实和客观，不要夸大或隐瞒事实。如果离职原因是去上学，可以简要说明学习计划和未来职业规划，以展现自己的积极态度和长远眼光。
   • 如果担心离职原因对未来求职产生影响，可以在求职时主动解释离职原因，并强调这段学习经历对未来职业发展的积极意义。

总结来说，离职原因可以写去上学，这不会违反法律规定。但在实际操作中，员工应考虑离职原因对未来求职和职业发展的影响，并做出合理的选择。如果你还有其他关于劳动仲裁或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。