核心结论：公司遣散员工时，若员工因要领工伤一次性医疗补助而在离职证明上写“自愿离职”，可能会对其后续领取工伤赔偿产生影响。具体影响取决于当地工伤保险政策及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 工伤一次性医疗补助的性质：

   • 工伤一次性医疗补助是工伤保险制度中的一项重要待遇，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的员工在离职后能够获得一定的医疗补助。

2. 离职证明对领取工伤赔偿的影响：

   • 离职证明是员工离职时由用人单位出具的一份证明文件，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经终止。
   • 在离职证明上写明“自愿离职”可能会被视为员工主动放弃或同意终止劳动关系，这可能与工伤保险制度中关于“非自愿离职”或“被辞退”等情况下领取工伤赔偿的规定产生冲突。
   • 如果当地工伤保险政策或相关法律法规规定，在特定情况下（如被辞退）员工才有权领取工伤一次性医疗补助，那么“自愿离职”的表述可能会使员工失去领取该补助的资格。

3. 建议与应对措施：

   • 在签署离职证明前，员工应仔细了解当地工伤保险政策及相关法律法规的规定，确保自己的权益不受损害。
   • 如果可能，建议员工与用人单位协商，在离职证明中避免使用“自愿离职”等可能产生歧义的表述，或者明确注明离职原因与工伤赔偿无关。
   • 如遇争议，员工可以寻求当地劳动监察部门或专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结： 因此，在涉及工伤一次性医疗补助的离职证明问题上，员工应谨慎对待，确保离职证明的表述不会对自己的工伤赔偿权益产生不利影响。如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地劳动监察部门或专业律师。