在劳动法上，并没有直接规定“够制度工作日”就能发“人均工资”的说法。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 制度工作日的定义：

   • 制度工作日通常指的是按照国家规定或企业规章制度确定的工作日，它并不直接等同于工资发放的条件。

2. 工资发放的依据：

   • 工资的发放主要依据的是劳动者的出勤情况、工作表现以及企业与劳动者之间签订的劳动合同中的约定。
   • 劳动合同中会明确约定工资的标准、支付时间、支付方式等，这是工资发放的主要依据。

3. 人均工资的概念：

   • 人均工资是一个统计概念，它指的是在一定时期内（如一个月、一年）所有劳动者工资总额的平均值。
   • 人均工资并不直接作为个体劳动者工资发放的标准。

4. 工资发放与制度工作日的关系：

   • 虽然制度工作日与工资发放有一定的联系（如出勤天数可能影响工资数额），但二者并非直接对应。
   • 工资的发放还需要考虑其他因素，如劳动者的工作效率、工作质量、奖惩情况等。

5. 法律对工资支付的规定：

   • 根据劳动法的相关规定，企业应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 但法律并未规定“够制度工作日”就能发“人均工资”。

综上所述，劳动法上并没有“够制度工作日就能发人均工资”的规定。工资的发放主要依据的是劳动合同中的约定以及劳动者的出勤情况和工作表现。如果你对工资发放有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。