关于您提出的“劳动法是否有规定每月的发薪水日”这一问题，我可以明确地告诉您，《中华人民共和国劳动法》并未明确规定工资发放的具体日期。不过，这并不意味着工资发放时间没有法律约束，实际上，相关法律法规确立了工资支付的基本原则和周期，并提供了具体的操作指导。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”是工资支付的基本周期，但具体日期则由用人单位与劳动者进行约定。
其次，为了进一步细化工资支付的要求，《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。同时，该规定还强调了工资至少每月支付一次的原则，对于采用周、日、小时工资制的，则按相应周期支付。
此外，虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定发工资的具体日期，但它明确了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任。这意味着，如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权依法申请支付令，甚至解除劳动合同并要求经济补偿。
在实际操作中，由于《劳动法》未统一规定具体的发工资时间，各地方可能会根据本地实际情况制定相关条例或规定，进一步明确最迟支付期限等细节。因此，除了遵循国家层面的法律法规外，您还需要参考所在地方的具体规定。
重要的一点是，劳动合同作为用人单位与劳动者之间的法律契约，是确定工资发放时间的重要依据。您在与用人单位签订劳动合同时，务必明确约定发薪日期，并保留好合同原件以备不时之需。
总结与建议：
了解地方规定：不同地区可能有关于工资支付时间的具体规定，建议您查阅并了解所在地的相关条例。
仔细审查劳动合同：确保劳动合同中明确约定了发薪日期，并符合法律法规的要求。
及时沟通解决纠纷：如果遇到工资发放时间上的争议或问题，首先应与用人单位进行沟通协商；若无法解决，可向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。