不在公司上班了，不一定还要担任法人。具体是否还需担任法人，取决于多种因素，以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司法规定：

   • 根据《公司法》的相关规定，公司的法定代表人由公司章程规定，并需依法登记。若你原本是公司的法定代表人，离职后是否继续担任，需查看公司章程及是否有相关的股东会决议或董事会决议来变更法定代表人。
   • 若公司章程或相关决议已明确你离职后不再担任法定代表人，则你无需继续担任。

2. 工商变更登记：

   • 离职后，若公司决定更换法定代表人，需依法向工商行政管理部门办理变更登记手续。只有完成变更登记，新的法定代表人才正式对外具有法律效力。
   • 因此，即使你离职并同意不再担任法定代表人，也需关注公司是否及时办理了变更登记手续。

3. 实际履行情况：

   • 在某些情况下，虽然你离职并希望不再担任法定代表人，但公司可能因各种原因（如内部纠纷、管理混乱等）未及时办理变更登记。此时，你仍需注意可能因未履行相关手续而承担的法律责任。
   • 为避免此类风险，建议在离职时与公司明确约定并督促其及时办理变更登记手续。

4. 法律责任与风险：

   • 作为法定代表人，你需对公司的一些法律行为承担相应的法律责任。因此，在离职并决定不再担任法定代表人后，应确保公司及时办理变更登记，以免因公司后续的法律行为而受到牵连。
   • 若因公司未及时办理变更登记而导致你承担不必要的法律责任，你可依法向公司追偿或寻求其他法律救济途径。

综上所述，不在公司上班了并不一定还要担任法人。具体是否还需担任需根据公司章程、相关决议以及实际履行情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。