“没在公司上班并不直接决定是否需要变更法人”。下面我详细为您解释一下这个问题：

首先，我们要明确“没在公司上班”这个表述的具体含义。通常，这可能指的是公司的某个员工离职、休假、或者因其他原因暂时不在公司工作。而“变更法人”则是指公司法人实体的变更，比如更换法定代表人、公司名称、注册资本等。

1. 员工离职与法人变更无直接关联：

   • 员工离职是公司人事变动的一部分，它主要影响的是公司与员工之间的劳动关系。
   • 法人变更则是公司组织架构或法律地位的变化，与员工是否在职无直接联系。

2. 法人变更的法定情形：

   • 根据相关法律规定，公司法人变更通常涉及公司章程的修改、股东会或董事会的决议、以及工商部门的登记变更等程序。
   • 这些变更通常与公司的发展战略、股权结构、或法律合规要求等因素有关。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果“没在公司上班”的是公司的法定代表人或关键管理人员，且这种不在职状态影响了公司的正常运营或法律合规，那么公司可能需要考虑调整法定代表人或进行其他相关的法人变更。
   • 但这种变更仍然是基于公司的实际运营需要和法律合规要求，而不是单纯因为员工不在职。

综上所述，没在公司上班并不直接决定是否需要变更法人。公司是否进行法人变更，应基于公司的实际运营情况、法律合规要求以及公司章程的规定来综合考虑。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。