聊天记录可以作为调岗面谈表公司不认时的证据。

在劳动纠纷中，证据的收集是维护自身权益的关键。当你面临公司调岗而公司不认调岗面谈表的情况时，聊天记录作为一种电子数据，具有证明力，可以作为你不同意调岗及与公司沟通情况的证据。

1. 聊天记录的证据效力：根据相关法律法规，电子数据（包括聊天记录）可以作为民事案件的证据。因此，你与公司关于调岗的聊天记录，在符合证据的真实性、合法性、关联性要求时，是可以被法院采纳的。

2. 如何收集和使用聊天记录作为证据：

   • 确保聊天记录的真实性：聊天记录应未经篡改，能够真实反映你与公司之间的沟通情况。
   • 保存聊天记录的原始载体：如手机、电脑等，以便在需要时提供原始证据。
   • 整理聊天记录的要点：将关键对话内容截图或打印出来，并标注时间、对话双方等信息，以便在仲裁或诉讼中清晰展示。
   • 结合其他证据使用：聊天记录可以作为辅助证据，与其他证据（如调岗通知、原岗位工作内容说明等）相结合，形成完整的证据链，更有力地支持你的主张。

3. 注意事项：

   • 在使用聊天记录作为证据时，应确保其内容与你所主张的事实直接相关。
   • 聊天记录的收集和使用应遵守法律法规和道德规范，不得侵犯他人的合法权益。

综上所述，聊天记录在符合一定条件下可以作为调岗面谈表公司不认时的证据。建议你在收集和使用聊天记录时，注意确保其真实性、合法性和关联性，并结合其他证据形成完整的证据链，以维护自身的合法权益。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。