公户发工资并不等同于劳动合同。下面我从几个角度详细解释这一结论：

1. 定义与性质：

   • 公户发工资：仅指雇主通过公司账户向员工支付工资的行为，这是工资支付的一种方式。
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它包含了工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等多个方面的约定。

2. 法律关系：

   • 公户发工资只是劳动关系中的一个经济行为，它本身并不构成劳动关系的全部，也不代表双方已经签订了劳动合同。
   • 劳动合同是劳动关系的法律基础，是双方权利义务的明确约定，对于保护劳动者权益具有重要意义。

3. 法律后果：

   • 如果仅存在公户发工资而没有签订劳动合同，那么在发生劳动争议时，劳动者可能面临维权困难，因为缺乏明确的劳动合同作为权利依据。
   • 签订劳动合同可以确保劳动者在工资、福利、工作时间、休息休假等方面的权益得到法律保障。

4. 实践中的情况：

   • 在实际工作中，有些用人单位可能会通过公户发工资来规避签订劳动合同的法律责任，这是不合法的。
   • 劳动者应该要求用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利义务，保障自己的合法权益。

综上所述，公户发工资并不等同于劳动合同。劳动者在与用人单位建立劳动关系时，务必要求签订正式的劳动合同，以确保自己的合法权益得到法律保障。如果在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。