针对您提出的“强制待岗不同意不让进厂怎么回复”的问题，首先，我们需要明确的是，用人单位无权单方面强制员工待岗，特别是未经与员工协商一致的情况下。以下是我对此问题的详细回答：

1. 明确立场：

   • 您应该明确表达您不同意强制待岗的立场，并向用人单位提出您的异议。
   • 强调您有权按照劳动合同约定的岗位和工作内容继续工作，用人单位无权单方面改变。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同的相关内容。
   • 若用人单位未经协商强制待岗，可能构成对劳动合同的违反，您可以依法维护自己的权益。

3. 沟通策略：

   • 与用人单位进行积极沟通，尝试了解强制待岗的具体原因和背景。
   • 提出您的合理诉求，如希望继续在原岗位工作、要求提供合理的解释和依据等。
   • 保持冷静和理性，避免情绪化的冲突和争执。

4. 应对措施：

   • 如果用人单位坚持强制待岗且不让进厂，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（即我），进一步了解您的法律权益和可能的法律途径。

5. 后续行动：

   • 根据沟通情况和用人单位的反馈，决定是否需要采取进一步的法律行动。
   • 保留好所有与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

综上所述，面对用人单位的强制待岗和不让进厂的情况，您应该明确表达异议、了解法律依据、积极沟通并寻求专业帮助。如有任何进一步的问题或需要详细的法律咨询，请随时向我提问。