针对您提出的“强制待岗不同意不让进厂之后怎么处理”的问题，以下是一些详细的建议和解答：

首先，您需要明确的是，用人单位强制员工待岗可能涉嫌违法，特别是当这种待岗决定未经与员工协商一致时。因此，您有权利对此表示异议，并采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、与单位书面沟通

1. 您可以以书面形式向单位表达您不同意强制待岗的立场和理由。在书面沟通中，要清晰、明确地阐述您的观点，并指出单位行为可能违反的相关法律法规。
2. 要求单位按照原劳动合同履行，确保您的岗位、薪资等权益不受侵害。

二、收集证据

1. 保留好单位发出的强制待岗通知、与单位的沟通记录（如邮件、短信、电话录音等）以及其他可能证明单位不当行为的证据。
2. 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，帮助您证明自己的权益受到了侵害。

三、申请仲裁或提起诉讼

1. 如果与单位的协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请中，要详细陈述您的诉求，如要求单位恢复劳动关系、支付待岗期间的工资等。
2. 仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

四、注意事项

1. 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 要密切关注相关法律法规的变化，确保自己的维权行为符合法律要求。
3. 如果需要法律援助或咨询，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。

综上所述，面对用人单位的强制待岗决定，您有权表示异议并采取相应措施来维护自己的合法权益。通过与单位书面沟通、收集证据以及申请仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地维护自己的岗位和薪资等权益。