关于“补工资到底除6还是除7算”的问题，这通常涉及到工资的计算方式，特别是在涉及补发或调整工资时。首先，我们需要明确的是，具体的计算方式可能因地区、公司政策或相关法律法规的不同而有所差异。然而，我可以根据一般的情况给出一些解释和建议。

在大多数情况下，工资的计算是基于月工作日或月工作小时数来确定的。如果涉及到补发工资，通常会根据缺勤或应补发的天数（或小时数）来计算。这里并没有一个固定的“除6”或“除7”的规则，而是需要根据实际情况来确定。

1. 如果公司或地区有明确的规定：首先，你应该查看公司的人事政策或当地的劳动法规，看是否有关于补发工资的具体规定。这些规定可能会明确说明在计算补发工资时应该除以多少天或多少小时。

2. 如果没有明确规定：如果没有明确的规定，那么通常的做法可能是根据当月的实际工作日数或工作小时数来计算。例如，如果一个月有22个工作日，而你需要补发其中3天的工资，那么可能会将月工资除以22，再乘以3来得到应补发的工资额。

3. 特殊情况的处理：在某些特殊情况下，如法定节假日、病假、事假等，可能会有特殊的计算方式。这些都需要根据具体的公司政策或劳动法规来确定。

综上所述，关于“补工资到底除6还是除7算”的问题，并没有一个统一的答案。你需要根据自己所在的公司或地区的具体规定来确定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询公司的人事部门或当地的劳动部门，以获取最准确的信息和解答。同时，如果你在这方面有进一步的法律问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更专业的建议。