针对您提出的问题“单位把没有的事情跟员工说员工做了违规违纪的事情，有压力测试的情况存在吗”，我首先明确一点：单位无故指责员工违规违纪，这本身并不是法律上所谓的“压力测试”。接下来，我将从几个方面详细解答您的问题。

1. 压力测试的定义与应用：

   • 压力测试通常用于评估个体或组织在极端或不利条件下的反应和应对能力。在职场中，它可能涉及对员工在工作压力下的表现进行评估。
   • 然而，单位无故指责员工违规违纪，并不属于正常的压力测试范畴。这种行为更可能构成对员工的不当指责或欺凌。

2. 法律视角下的分析：

   • 如果单位无故指责员工违规违纪，且这种行为对员工造成了名誉损害、心理压力或其他不利影响，员工有权依法维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，这种行为可能构成诽谤、侵犯名誉权等违法行为。员工可以寻求法律援助，通过法律途径追究单位的责任。

3. 员工的应对策略：

   • 面对单位的无故指责，员工应保持冷静，收集相关证据（如沟通记录、邮件等）以证明自己的清白。
   • 可以尝试与单位进行沟通，澄清事实，并要求单位纠正不当行为。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 预防与建议：

   • 单位应建立健全的内部管理制度，确保对员工的管理和评价公正、合理。
   • 员工应了解自己的合法权益，学会在遭遇不当指责时依法维权。

综上所述，单位无故指责员工违规违纪并不属于压力测试，而是可能构成对员工的不当行为。员工在面对这种情况时，应依法维护自己的权益，并寻求适当的法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。