关于“关联公司只承继工龄不承继其他权利义务和仲裁时效”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

在劳动法律关系中，关联公司之间的工龄承继并不意味着其他权利义务和仲裁时效的自动承继。工龄承继通常基于特定的协议或法律规定，而其他权利义务和仲裁时效则需根据具体情况和法律规定来判断。

分析说明

1. 工龄承继的法律依据：

   • 工龄承继通常发生在企业合并、分立或资产转让等特定情况下，且往往需要基于双方的协议或相关的法律规定。
   • 在某些情况下，为了保障员工的权益，法律可能规定关联公司在特定条件下需要承继员工的工龄。

2. 其他权利义务的承继：

   • 其他权利义务，如劳动合同中的工作内容、工作地点、薪资待遇等，并不一定会随着工龄的承继而自动转移。
   • 这些权利义务的承继需要基于双方的明确约定或法律规定，否则原公司仍应承担相应的责任。

3. 仲裁时效的承继：

   • 仲裁时效是指劳动者或用人单位在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的有效期限。
   • 仲裁时效的承继并不是一个简单的工龄承继问题，而是需要根据具体的劳动争议情况和法律规定来判断。
   • 一般来说，如果关联公司承继了原公司的全部或部分业务，且劳动争议与这些业务有关，那么仲裁时效可能会受到一定影响。但具体是否承继，还需根据案件的具体情况和法律规定来综合判断。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，关联公司之间的工龄承继和其他权利义务的承继往往是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。
   • 因此，在处理这类问题时，建议劳动者和用人单位都要仔细审查相关的协议和法律规定，确保自己的权益得到妥善保障。
   • 如果遇到具体的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。

综上所述，关联公司之间的工龄承继并不等同于其他权利义务和仲裁时效的承继。在处理这类问题时，需要根据具体的法律规定和案件情况来综合判断。如果您有具体的法律问题或争议，欢迎随时向我咨询。