结论：关联公司执行不到钱时，是否可以不联合计算工龄，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、关联公司间工龄计算的一般原则
在关联公司间，工龄的计算通常遵循“连续计算”的原则，即如果劳动者在关联公司间的工作调动是基于公司的安排，且非因劳动者个人原因导致的，那么劳动者在关联公司间的工作年限应当连续计算。这一原则旨在保护劳动者的合法权益，避免因公司内部调整而损害劳动者的工龄利益。
二、执行不到钱与工龄计算的关系
执行不到钱不直接影响工龄计算：
- 执行不到钱，即公司无法履行生效法律文书确定的支付义务，这主要涉及的是公司的偿债能力问题，与工龄计算无直接关联。
- 工龄计算是基于劳动者在公司的工作年限和劳动合同关系，而非公司的财务状况或偿债能力。
特定情况下可能影响工龄计算：
- 如果关联公司间的调动是为了规避法律责任，如通过转移资产、逃避债务等方式，且这种调动导致了劳动者工龄的断裂或损失，那么劳动者有权要求连续计算工龄。
- 在此类情况下，如果劳动者能够证明关联公司间的调动存在恶意或不当目的，且该调动损害了其工龄利益，那么法院或仲裁机构可能会支持劳动者的诉求，要求关联公司联合计算工龄。
三、法律建议
收集证据：
- 如果劳动者认为关联公司间的调动损害了其工龄利益，应首先收集相关证据，如劳动合同、调动通知、工资单等，以证明其在关联公司间的工作年限和劳动合同关系。
协商与调解：
- 在提起仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与关联公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
提起仲裁或诉讼：
- 如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求关联公司联合计算工龄并支付相应的经济补偿。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果劳动者诉求得到支持：
- 关联公司可能需要联合计算劳动者的工龄，并支付相应的经济补偿，如未休年假工资、经济补偿金等。
如果劳动者诉求未得到支持：
- 劳动者可能需要接受工龄不连续计算的事实，并依据现有劳动合同关系主张自己的权益。
进一步思考：在处理关联公司间的工龄计算问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据并寻求法律援助。同时，关联公司也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的工龄利益，避免通过不当手段损害劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。