离职后重新入职，仍然有权起诉前一段工作期间的加班费。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的独立性：

   • 离职和重新入职是两个独立的劳动关系事件。离职并不意味着你放弃了之前工作期间的任何合法权益，包括加班费。
   • 重新入职是一个新的开始，但它并不影响你对于之前工作期间权益的追索。

2. 加班费的性质：

   • 加班费是劳动者在法定工作时间外提供劳动所获得的报酬，是劳动者合法权益的一部分。
   • 只要存在加班事实且用人单位未依法支付加班费，劳动者就有权要求支付。

3. 法律诉讼的权利：

   • 劳动者对于用人单位未支付的加班费，有权通过法律途径进行追索。
   • 离职后重新入职并不影响你对于之前加班费的追索权，你可以在法律规定的时效期内提起诉讼。

4. 实际操作的建议：

   • 在提起诉讼前，建议你先收集好相关证据，如加班记录、工资单等，以证明你的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。
   • 如果可能的话，与用人单位进行协商也是一个不错的选择，看是否能够通过和解的方式解决纠纷。

综上所述，离职后重新入职并不影响你对于之前工作期间的加班费的追索权。如果你有相关证据且认为自己的权益受到了侵害，可以依法提起诉讼来维护自己的合法权益。