结论：离职半年又入职，离职前的加班费仲裁时效一般是从离职之日起计算一年，但具体还需结合加班事实的举证情况等因素综合判断。

详细分析：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于加班费这一劳动报酬争议，通常也是适用这一年的仲裁时效规定。

2. 离职前加班费仲裁时效的起算点：

   • 在您的情况下，由于已经离职半年，仲裁时效一般是从离职之日起开始计算。也就是说，如果您在离职后一年内没有就加班费问题提出仲裁申请，那么可能会面临超过仲裁时效的风险。但这里有一个关键点，即加班事实的存在及其举证。

3. 加班事实的举证责任：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
   • 这意味着，如果您能提供初步证据证明存在加班事实（如考勤记录、加班通知、工作邮件等），而用人单位无法提供相反证据或拒绝提供其掌握的加班证据，那么您的加班费主张可能会得到支持。然而，如果无法证明加班事实的存在，那么即使未超过仲裁时效，您的主张也可能因缺乏证据而不被支持。

4. 重新入职对仲裁时效的影响：

   • 您离职半年后又重新入职同一用人单位，这并不影响之前离职时加班费的仲裁时效计算。仲裁时效仍然是从您离职之日起计算一年，不会因为重新入职而中断或重新计算。

5. 特殊情况下的仲裁时效延长：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但这种情况在加班费争议中较为少见。

建议：

• 如果您认为存在加班事实且用人单位未支付加班费，建议您尽快收集相关证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等），并在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 如果您对仲裁时效或加班费计算有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。