员工请年假与会议冲突，是否需要批准年假，取决于具体的公司规定和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，应查阅公司的年休假制度或相关政策，以及员工与公司签订的劳动合同中关于年休假的具体条款。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确规定了年休假的批准条件，包括是否允许因个人原因（如与会议冲突）而请假，则应按照这些规定执行。

2. 年休假的性质：

   • 年休假是员工的合法权益，旨在保障员工得到充分的休息和放松。
   • 在一般情况下，员工有权根据自己的需要和工作安排来申请年休假。

3. 会议的重要性与紧急性：

   • 另一方面，也需要考虑会议的重要性、紧急性和参与人员的必要性。
   • 如果会议是公司的重要决策会议，或者员工是会议的关键参与者，那么可能需要员工调整休假计划以参加会议。

4. 协商与沟通：

   • 在员工提出年休假申请与会议发生冲突时，建议双方进行充分的沟通和协商。
   • 员工可以尝试说明自己休假的紧迫性和必要性，同时了解会议的具体情况和重要性。
   • 公司也可以考虑是否有可能调整会议时间或采取其他措施来避免冲突。

5. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，如果公司无故拒绝员工的年休假申请，可能会构成对员工合法权益的侵犯。
   • 但同时，员工也有义务遵守公司的规章制度和劳动合同约定，包括在必要时调整自己的休假计划以配合公司的工作安排。

综上所述，员工请年假与会议冲突是否需要批准，应根据公司规定、劳动合同约定以及会议的重要性和紧急性来综合考虑。如果双方无法达成一致，建议通过进一步的沟通或寻求公司内部的相关部门（如人力资源部门）来协助解决。