结论前置：员工闹脾气请年假，用人单位是否可以不批，需根据具体情况来判断，不能一概而论。
详细分析：
年假的法定性质与安排：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是职工的法定权益，用人单位应当予以保障。
- 年假的具体安排，虽然通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排，但并不意味着用人单位可以随意拒绝职工的年假申请。
员工闹脾气请年假的特殊性：
- 如果员工是因为个人情绪问题（如闹脾气）而提出请年假，这并不构成用人单位拒绝批准年假的合法理由。年假的批准应基于工作安排和职工权益的平衡，而非职工的个人情绪状态。
- 然而，如果员工在请年假时存在不诚实、欺诈或其他违反公司规章制度的行为，或者其请假请求明显不合理（如在工作繁忙时期无合理理由地突然请假），用人单位有权根据内部规章制度进行审慎考虑，并可能拒绝批准。
用人单位的合理拒绝情形：
- 用人单位在以下情况下可以合理拒绝员工的年假申请：
- 员工在试用期内；
- 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的；
- 其他因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，且员工同意的。
- 需要注意的是，这些情形并不包括员工因闹脾气而请年假的情况。除非员工的闹脾气行为导致了上述某种情形的发生（如因情绪问题导致工作失误而需要请病假），否则用人单位不能以此为由拒绝批准年假。
法律建议与后果：
- 对于员工而言，如果用人单位无正当理由拒绝批准年假，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当谨慎处理员工的年假申请，确保在遵守法律法规的前提下，合理安排员工的工作和休息时间。如果无正当理由拒绝批准年假，可能会面临法律责任和声誉损失。
总结与进一步思考：
员工闹脾气请年假，用人单位是否可以不批，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，员工享有带薪年休假的权利，用人单位应当予以保障。如果用人单位无正当理由拒绝批准年假，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，建议用人单位在处理年假申请时，务必遵循法律法规和内部规章制度，确保公平、公正、合理地处理员工的请假请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。