公司派遣出差禁止使用现金支付不违法，但拒绝接受现金的行为可能违法。具体分析如下：

1. 公司派遣出差禁止使用现金支付：这是公司内部的管理规定，通常用于规范员工的出差行为和费用支付方式。从法律角度来看，公司有权制定并执行这样的规定，只要它不违反法律法规的强制性规定。因此，公司派遣出差禁止使用现金支付本身并不构成违法行为。

2. 拒绝接受现金的行为可能违法：然而，如果公司在员工出差过程中，对于供应商、客户或其他第三方提供的现金支付明确拒绝接受，这可能涉及违法问题。根据《人民币管理条例》第三条，法定货币是人民币，以人民币支付境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。因此，如果公司拒绝接受人民币现金支付，可能违反了这一法规。

综上所述，公司派遣出差禁止使用现金支付本身不违法，但公司在处理现金支付问题时，应遵守相关法律法规，不得拒绝接受人民币现金支付。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。