关于“员工在宿舍租房，家属怎么办”的问题，首先我们要明确几个核心前提：员工是否因工作需要在宿舍租房；家属是否计划随同居住；以及公司或宿舍管理规定对于家属同住有何具体要求或限制。基于这些前提，我们可以从以下几个方面来探讨：

1. 了解公司政策和宿舍规定：

   • 首先，建议员工详细查阅公司关于员工宿舍的管理规定，特别是关于家属同住的部分。这有助于明确公司是否允许家属在宿舍居住，以及是否有特定的申请流程或条件。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司政策允许家属同住，员工应按照规定的流程向公司提出申请，并准备好可能需要的证明材料，如结婚证、户口本等。
   • 如果公司政策不允许或有限制，员工可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解是否有其他住宿安排或解决方案，如公司附近的租赁房源推荐、住房补贴等。

3. 考虑外部租房：

   • 如果公司宿舍不允许家属同住，或者员工希望拥有更独立的居住空间，可以考虑在公司附近或交通便利的地方租房。在租房时，应注意签订正规的租赁合同，并关注房屋的安全性、设施完善程度以及租金等条件。

4. 关注家属的适应和生活：

   • 一旦家属随同居住，无论是在宿舍还是外部租房，都应关注家属的适应情况和生活需求。这包括但不限于生活环境、交通便利性、周边配套设施等。

5. 遵守相关法律法规：

   • 在租房过程中，无论是员工还是家属，都应遵守当地的法律法规，特别是关于房屋租赁、居住证办理等方面的规定。

综上所述，员工在宿舍租房时关于家属的安排，需要综合考虑公司政策、宿舍规定、个人需求以及法律法规等多方面因素。如果有任何具体疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。