培训前三天约定无薪并告知了员工，这种做法在某些情况下可能违法。具体是否违法，主要取决于培训的性质、双方的约定以及是否满足最低工资标准的要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 培训性质与劳动关系：

   • 若岗前培训是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训构成工作的一部分或用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，用人单位应当支付相应的工资。此时，即使双方约定了无薪，也不能违反法律的强制性规定。

2. 双方约定与实际情况：

   • 如果培训是自愿的，且双方明确约定培训期间不支付工资，该约定本身并不直接违法，但前提是不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
   • 然而，在实际操作中，用人单位应谨慎对待此类约定，确保不损害劳动者的合法权益，避免引发法律纠纷。

3. 最低工资标准：

   • 无论培训期间是否支付工资，用人单位都应确保所支付的工资（包括培训期间的工资）不低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，未支付或未足额支付培训期间的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 用人单位可能面临支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。

综上所述，培训前三天约定无薪并告知了员工，这种做法是否违法需根据具体情况判断。用人单位在组织岗前培训时，应明确培训的性质、目的及工资待遇等相关事宜，以确保合法合规。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到违法行为，应及时寻求法律帮助。