结论前置：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇怀孕满7个月（即28周）后，用人单位不得安排其值夜班，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

详细分析：

1. 法规依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定：“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”这一规定是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在确保她们的健康和胎儿的正常发育。

2. 规定原因：

   • 孕妇在怀孕7个月后，身体负担加重，行动不便，长时间工作和上夜班可能加剧身体疲劳，对母婴健康构成潜在威胁。
   • 夜班工作可能打乱孕妇的正常作息规律，影响睡眠质量，进而对胎儿的发育产生不利影响。

3. 用人单位义务：

   • 用人单位应严格遵守相关规定，为怀孕7个月以上的女职工提供良好的工作条件，确保她们的健康和权益。
   • 如果孕妇因特殊情况需要继续工作，用人单位也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累，并在劳动时间内安排适当的休息时间。

4. 女职工权益保障：

   • 如果用人单位违反规定，安排怀孕7个月以上的女职工上夜班或延长劳动时间，女职工有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
   • 女职工在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效保障。

综上所述，根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇怀孕满7个月（即28周）后，用人单位不得安排其值夜班，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这是法律对孕期女职工的特殊保护，用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工的健康和权益。如果女职工遇到权益被侵害的情况，应及时采取法律手段维护自己的利益。