手下工人索要违约金是否合法，取决于具体情况。以下是详细分析：

1. 如果员工违反了相关劳动合同规定：

   • 在这种情况下，公司向员工索要违约金是合法的。因为劳动合同是双方自愿签订的，其中可能包含了违约金的条款。一旦员工违反了合同规定，公司就有权根据合同条款索要违约金。

2. 如果员工没有违反劳动合同规定，或者劳动合同中未明确约定违约金：

   • 在这种情况下，公司向员工索要违约金是不合法的。因为没有法律依据或合同依据来支持公司的这一行为。

此外，值得注意的是，即使劳动合同中约定了违约金，其数额也应当合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果违约金的数额过高或者不合理，员工可以向有关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，手下工人索要违约金是否合法，需要根据具体情况来判断。如果员工确实违反了劳动合同规定，并且合同中明确约定了违约金，那么公司索要违约金是合法的。否则，公司无权向员工索要违约金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。