脑梗鉴定为部分丧失劳动能力后，是否能复工，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与复工条件：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而有所不同。
   • 部分丧失劳动能力并不意味着完全不能复工。如果员工的脑梗病情得到控制，且经过医疗期后，身体状况允许其从事原工作或调整后的工作，那么员工是有可能复工的。

2. 复工的评估与决策：

   • 复工前，通常需要员工提供医疗证明或康复证明，以证明其身体状况已经适合复工。
   • 用人单位也会根据员工的实际情况，包括工作能力、工作岗位的需求以及工作环境等因素，进行综合评估，以决定是否同意员工复工。

3. 复工后的工作安排与保障：

   • 如果员工得以复工，用人单位应根据其身体状况合理安排工作岗位和工作任务，避免过度劳累或从事不适合其身体状况的工作。
   • 同时，用人单位也应关注员工的身体健康状况，提供必要的劳动保护和职业健康监护。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工的脑梗病情严重，无法胜任原工作或调整后的工作，且经过医疗期后仍无法康复，那么用人单位可能会根据法律规定和劳动合同约定，与员工协商解除劳动合同或进行其他安排。

综上所述，脑梗鉴定为部分丧失劳动能力后，员工是否能复工，需要综合考虑法律规定、员工身体状况、用人单位的实际情况以及工作岗位的需求等多个因素。因此，建议员工在复工前与用人单位进行充分沟通，并提供必要的医疗证明和康复证明，以便用人单位做出合理的决策。同时，员工也应关注自己的身体状况，确保在身体状况允许的情况下复工。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。