关于您提出的“脑梗后能否申请工伤认定”的问题，这确实是一个涉及法律条款和实际情况判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，脑梗本身并不直接等同于工伤。工伤的认定通常需要满足一定的条件，即在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病等。对于脑梗这一病症，其是否构成工伤，关键在于是否能够证明脑梗的发生与工作有直接的因果关系。
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些其他情形也可能被认定为工伤，如患职业病、因公外出期间受到伤害等。但针对脑梗这一特定情况，我们主要关注的是“因工作原因受到事故伤害”这一条款。
脑梗与工伤的因果关系
直接因果关系：如果能够证明脑梗的发生是直接由工作过程中的某个具体事件或事故引起的，比如在工作中突然受到外力撞击导致脑梗，那么这种情况下脑梗很可能被认定为工伤。
间接因果关系：如果脑梗的发生与工作有一定的关联，但并非直接由工作事件引起，比如长期工作压力大、工作强度高导致身体机能下降，进而引发脑梗，这种情况下工伤的认定就会相对复杂。需要综合考虑多种因素，如工作性质、工作环境、个人健康状况等。
无因果关系：如果脑梗的发生与工作没有直接或间接的关联，比如个人生活习惯、遗传因素等导致的脑梗，那么这种情况下通常不会被认定为工伤。
举证责任
在申请工伤认定时，劳动者需要承担一定的举证责任。这包括提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。对于脑梗这一病症，劳动者还需要尽可能提供证据证明脑梗的发生与工作有直接的因果关系。这可能需要借助专业的医疗鉴定或专家意见。
特殊情况
有一种特殊情况需要注意，即在工作岗位上突发脑梗，在48小时之内死亡的情况下，根据相关规定，这也可以被视为工伤处理。但这一条款的适用条件非常严格，需要同时满足“在工作岗位上突发”和“48小时之内死亡”两个条件。
实际操作建议
及时就医并保留证据：如果发生脑梗，应立即就医并保留好所有的医疗记录和诊断证明。
咨询专业律师或法律机构：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。
积极与用人单位沟通：在申请工伤认定过程中，积极与用人单位沟通，提供必要的证据和材料，争取用人单位的支持和配合。
综上所述，脑梗后能否申请工伤认定取决于多种因素，包括脑梗的发生与工作是否有直接的因果关系、劳动者能否提供足够的证据证明这一因果关系等。因此，在具体情况下，需要综合考虑多种因素并咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。