你好，很同情你当前的遭遇。针对你提出的“上了一个月班到头来说我做的工作有问题一分钱都不给我”这一问题，我可以明确地告诉你：即使工作存在问题，雇主也不能以此为由拒绝支付你应得的工资。接下来，我将从法律角度为你详细解析这一问题，并提供相应的建议。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。即使劳动者在工作中出现失误或问题，用人单位也不能以此为由完全拒绝支付工资。除非双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规，否则用人单位应当按时足额支付工资。
分析与建议
确认劳动关系与工资约定：
- 首先，你需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系，以及是否有明确的工资约定。这可以通过劳动合同、工作记录、工资条等证据来证明。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位以工作问题为由拒绝支付工资，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解具体的问题所在，并寻求解决方案。在沟通过程中，你可以提出自己的诉求，即要求用人单位按照约定支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明自己的劳动关系和工资约定，以及用人单位拒绝支付工资的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并依法维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个过程中，你需要保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。当然，你也可以直接向我咨询相关的法律问题。
总之，即使工作中存在问题，用人单位也不能以此为由拒绝支付你应得的工资。你可以通过沟通、劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。