公司发辞退通知书后的补偿情况，主要依据辞退的合法性以及员工的具体情况来确定。以下是对不同情况下补偿的详细解释：

1. 合法辞退且符合法定应支付经济补偿情形的：

   • 在这种情况下，公司需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的：

   • 如果公司违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。即，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

此外，如果辞退的员工涉及工伤或伤残，还需要考虑工伤赔偿和伤残就业补助金等因素。具体来说：

• 对于工伤员工，公司需要支付其应得的工伤待遇，包括医疗费、伙食补助费、停工留薪期的工资以及护理费等。
• 如果员工因工伤被认定为伤残，且双方解除劳动关系，公司还需要支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。

综上所述，公司发辞退通知书后的补偿情况并非一成不变，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果您正面临被公司辞退的情况，且对补偿问题心存疑虑，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。