公司辞退职工的补偿情况，主要依据辞退的原因和职工的工作年限、工资水平等因素来确定，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果职工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退职工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：如果公司与职工协商一致解除劳动合同，公司应当按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：如果职工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违法辞退职工，职工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：职工在本单位的工作年限×月工资×2。例如，职工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法辞退职工时，应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。

在处理公司辞退职工补偿问题时，还需要注意以下几点：

• 月工资的计算：月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果职工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 补偿金的支付时间：公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清职工的经济补偿。如果公司未按时支付，职工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付并可能获得额外的赔偿。
• 证据的保存：职工在面临辞退时，应妥善保存与公司的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果职工对公司辞退的补偿有异议，或者认为公司存在违法辞退的行为，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。