星期六、星期日上班，单位不一定要给加班费，这取决于具体的工作制度和工作安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，通常周一至周五为工作日，周六周日为休息日。
   • 若用人单位在休息日（周六周日）安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的加班工资。
   • 例如，若某员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），若其在周六加班且未补休，则应得加班工资551.72元（275.86×2）。

2. 综合计算工时制下的情况：

   • 综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在此制度下，休息日工作不一定视为加班，需结合综合计算周期内的总工作时间来判断。
   • 若在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于小时工资标准的150%支付工资报酬；法定休假日工作则按300%支付。

3. 不定时工作制下的情况：

   • 不定时工作制通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 在此制度下，一般不享受加班工资待遇，因其工作时间具有较大的灵活性。

4. 实际操作建议：

   • 首先查看劳动合同，确认自己的工作制度以及合同中是否有关于加班费的约定。
   • 对于复杂的工时制度或加班问题，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到保障。
   • 如存在加班情况，应妥善保存加班记录、工资单等证据，以备不时之需。

综上所述，星期六、星期日上班是否算作加班并需支付加班工资，需根据劳动者的具体工作制度及工作安排来确定。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。