单位对应当开除人员过了5年未开除，并不意味着该员工不能被开除，但单位开除员工必须遵循合法、合理且公正的程序。

一. 单位开除员工的法律依据

1. 劳动合同法的相关规定：单位开除员工，通常需要基于《劳动合同法》第三十九条的规定，即员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。在这些情况下，单位可以解除劳动合同。
2. 开除决定的时效性：虽然问题中提到“过了5年”，但《劳动合同法》并未规定开除员工的时效性。也就是说，如果员工的行为符合开除条件，单位在任何时候都可以依法作出开除决定，但需注意的是，开除决定应当及时、公正，并遵循法定程序。

二. 单位未开除的可能后果

1. 员工继续履行劳动合同：如果单位在应当开除员工的情况下未作出开除决定，员工有权继续履行劳动合同，并享受相应的权益。
2. 单位的管理责任：单位未及时开除不符合要求的员工，可能会对其管理秩序和运营效率造成不利影响。同时，如果因此导致其他员工的不满或劳动争议，单位可能需要承担相应的法律责任。

三. 我的观点

• 单位在管理员工时，应当遵循法律法规和劳动合同的规定，及时、公正地处理员工的违纪行为。
• 如果单位认为员工的行为符合开除条件，应当及时作出开除决定，并遵循法定程序与员工解除劳动合同。
• 过了5年未开除并不意味着员工不能被开除，但单位在作出开除决定时，必须确保决定的合法性、合理性和公正性。

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