班子成员不正确履职，应首先明确其行为的性质及可能造成的后果，然后依据相关法律法规或组织规定，采取相应的措施。
一. 明确不正确履职的性质
- 判断行为是否构成违法或违纪：不正确履职可能表现为玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等。根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，这些行为可能构成违法或违纪。
- 分析行为对组织和工作的影响：不正确履职可能导致工作效率低下、资源浪费、损害公共利益等不良后果。这需要对具体行为进行深入分析，以明确其性质和严重程度。
二. 采取相应的措施
依据法律法规进行处理：
- 如果班子成员的行为构成违法，应依法追究其法律责任，如给予行政处罚、刑事处罚等。
- 如果行为构成违纪，应按照党内法规或组织规定进行处分，如警告、记过、降职、撤职等。
加强组织内部监督和管理：
- 建立健全监督机制，加强对班子成员履职情况的监督和考核。
- 通过内部审计、绩效评估等方式，及时发现和纠正不正确履职行为。
- 加强教育培训，提高班子成员的职业素养和履职能力。
寻求外部监督和帮助：
- 如果班子成员的不正确履职行为涉及公共利益或社会关注，可以主动接受社会监督和舆论监督。
- 在必要时，可以向上级机关或有关部门反映情况，寻求帮助和支持。
我建议，在处理班子成员不正确履职的问题时，应坚持公正、公平、公开的原则，依法依规进行处理。同时，也要加强组织内部的建设和管理，提高班子成员的整体素质和履职能力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。