当清算小组克扣破产工人工资时，工人可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

1. 明确克扣原因与沟通：

   • 首先，建议您尽快与清算小组或公司相关负责人取得联系，明确工资被克扣的具体原因。
   • 如果清算小组给出了合理的解释并承诺会支付克扣的工资，您可以要求其出具书面承诺，并确定具体的支付时间和方式。

2. 依据法律维权：

   • 如果清算小组无法给出合理解释或拒绝支付克扣的工资，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查和处理，督促其履行支付工资的义务。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果通过劳动监察部门仍无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
   • 如对劳动仲裁结果不满，您还可以进一步提起诉讼。

4. 优先受偿权：

   • 根据《企业破产法》等相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
   • 因此，在破产清算过程中，您的工资具有优先受偿权。

5. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，请务必保留好与公司相关的工作凭证、工资条、劳动合同等证据。
   • 这些证据将在您维权时发挥重要作用。

综上所述，当清算小组克扣破产工人工资时，您可以通过明确克扣原因与沟通、依据法律维权、劳动仲裁与诉讼、优先受偿权以及保留证据等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。