针对你提出的“执法局上班第三方签合同合法吗”的问题，我可以从法律的角度给你提供一个明确的解答。
首先，执法局作为政府机关，其员工通常应当与执法局直接签订劳动合同。然而，在实践中，也存在一些特殊情况，比如通过劳务派遣或外包等方式，由第三方与执法局签订服务合同，再由第三方与员工签订劳动合同。这种情况下，第三方签合同是否合法，主要取决于以下几个方面：
合同性质与内容：
- 如果第三方是以劳务派遣或外包服务的名义与执法局签订合同，并且合同内容符合相关法律法规的规定，那么这种合同形式是合法的。
- 但如果第三方以欺诈、胁迫等不正当手段与执法局或员工签订合同，或者合同内容违反法律、法规的强制性规定，那么这种合同就是违法的。
员工权益保障：
- 无论员工是与执法局直接签订合同，还是与第三方签订合同，员工的合法权益都应当得到保障。这包括工资、福利、社会保险、休息休假等方面的权益。
- 如果第三方签合同导致员工权益受到损害，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律法规与政策要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣和外包服务应当符合一定的条件和程序。例如，劳务派遣单位应当具备相应的资质，外包服务应当明确服务内容和标准等。
- 如果第三方签合同不符合相关法律法规和政策的要求，那么这种合同就是不合法的。
综上所述，执法局上班第三方签合同是否合法，取决于合同性质与内容、员工权益保障以及法律法规与政策要求等多个方面。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议仔细审查合同内容，了解相关法律法规和政策要求，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。