针对你提出的“两公司共用一套人员且不签合同”的问题，这里是我的详细解答：

首先，两公司共用一套人员且不签合同的做法存在法律风险。从法律角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果两家公司共用一套人员，但并未与这些人员签订劳动合同，那么这些人员的劳动关系将变得不明确，容易引发劳动争议。

具体来说，这种做法可能带来以下几个问题：

1. 劳动关系不明确：未签订劳动合同意味着劳动者与哪家公司存在劳动关系不清晰，这可能导致在发生劳动争议时，难以确定责任主体。

2. 社保缴纳问题：劳动合同是社保缴纳的重要依据。未签订劳动合同，可能导致劳动者的社保无法正常缴纳，进而影响其享受社保待遇。

3. 劳动者权益保护问题：未签订劳动合同的劳动者在面临工资拖欠、工伤等权益受损情况时，可能难以通过法律途径维护自己的合法权益。

为了规避这些法律风险，我建议两家公司采取以下措施：

• 明确劳动关系：两家公司应分别与共用的人员签订劳动合同，明确各自的劳动关系和权利义务。
• 规范用工管理：建立健全用工管理制度，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 加强法律培训：提高公司管理层和HR的法律意识，确保公司用工行为符合法律法规的要求。

总之，两公司共用一套人员且不签合同的做法存在诸多法律风险，建议尽快采取措施予以纠正。如果你在这方面有进一步的问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。