首先，你可以向学校请假。下面我来详细解释一下这个问题：
核心前提
你与学校签订了一份合同，但目前合同还未到生效期，同时你因脚伤无法正常上班。
法律分析
合同未生效期的法律意义：
- 合同未到生效期，意味着合同所约定的权利和义务尚未开始履行。但这并不影响你作为劳动者享有的基本权利，如请假权。
劳动者的请假权：
- 作为劳动者，无论合同是否生效，你都有权因健康原因请假。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，旨在保护劳动者的身体健康。
请假与合同关系：
- 请假并不会影响合同的效力或未来的履行。即使合同未生效，你仍然可以依据劳动法的规定行使请假权。
- 如果请假期间合同生效，且请假符合劳动法和合同约定的条件，那么你的请假行为将受到法律的保护。
具体建议
及时通知学校：
- 尽快向学校的人事部门或直接上级说明你的脚伤情况和请假需求，以便学校能够及时作出安排。
提供医疗证明：
- 如果学校要求，你可以提供医院出具的医疗证明或病假单，以证明你的请假是出于健康原因。
了解请假期间的待遇：
- 询问学校关于请假期间的工资、福利等待遇的规定，以确保你的权益不受损害。
保持沟通：
- 在请假期间，保持与学校的沟通，及时了解请假进展和合同生效后的相关事宜。
综上所述，即使合同未到生效期，你仍然有权因脚伤请假。建议你及时通知学校并提供必要的医疗证明，同时了解请假期间的待遇和保持与学校的沟通。如果有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。