员工脚伤了不是工作原因休假期间，用人单位一般不能随意辞退员工。以下是对这一问题的详细分析：

一. 非因工负伤期间的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因脚伤（非因工负伤）休假，并且处于规定的医疗期内，用人单位不得随意辞退员工。

• 例如，某员工因个人原因脚部受伤，需要休假进行治疗，如果这段时间处于医疗期内，公司不能以此为由辞退他。

二. 医疗期满后的处理

然而，这种保护并非无限期。如果员工在医疗期满后仍无法恢复工作，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 例如，某员工脚伤医疗期满后，经评估仍无法从事原工作，且公司也无法为其安排其他合适的工作，此时公司在履行了提前通知或支付代通知金的程序后，可以解除劳动合同。

三. 违法解除的后果

如果用人单位违反上述规定，在非因工负伤期间违法解除劳动合同，根据相关法律规定，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 例如，某公司在员工脚伤医疗期内违法将其辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。

综上所述，员工脚伤了不是工作原因休假期间，用人单位一般不能随意辞退员工。但医疗期满后员工仍无法工作的，用人单位在履行了相应程序后可以解除。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，避免违法解除带来的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。