单位让员工拉微信支付宝，这一行为是否违法，主要取决于具体的行为性质和后果。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动法的角度看：
- 如果单位强制或变相强制员工拉微信支付宝，作为工作任务的一部分，且此行为与员工的岗位职责无直接关联，可能涉嫌侵犯员工的合法权益，如休息权、自主权等。此时，该行为有可能被认定为违法。
- 如果单位只是鼓励员工拉微信支付宝，并未强制，且此行为与员工的工作绩效、奖励等挂钩，那么这更多属于单位的管理策略，一般不构成违法。
从商业行为的角度看：
- 如果单位让员工拉微信支付宝是为了推广某种产品或服务，且此行为涉及虚假宣传、欺诈消费者等违法行为，那么单位的行为将构成违法，员工如果参与其中也可能承担相应的法律责任。
- 如果单位的行为是合法的商业推广，且员工在拉微信支付宝的过程中没有实施违法行为，那么此行为一般不构成违法。
从数据安全和隐私保护的角度看：
- 如果单位在让员工拉微信支付宝的过程中，要求员工提供或泄露客户的个人信息、支付信息等敏感数据，且未采取必要的安全措施保护这些信息，那么单位的行为将涉嫌违反数据安全和隐私保护的相关法律法规。
综上所述，单位让员工拉微信支付宝是否违法，需要具体分析行为的性质、后果以及是否涉及其他违法行为。如果员工认为单位的行为侵犯了自己的合法权益或涉嫌违法，可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）以维护自己的权益。同时，员工在参与此类活动时也应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。