员工上下级之间通过微信转账本身并不直接违法，但具体是否违法需根据转账的性质、目的以及是否符合公司规定和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

一、转账性质与目的

1. 正常业务往来：

   • 如果上下级之间的微信转账是用于正常的业务往来，如报销、借款、垫付等，且符合公司的财务制度和报销流程，那么这种转账是合法的。
   • 例如，员工因公出差需要垫付费用，之后通过微信转账向公司申请报销，只要报销流程合规，这种转账就是合法的。

2. 非法利益输送：

   • 如果上下级之间的微信转账涉及非法利益输送，如行贿、受贿、利益交换等，那么这种转账就是违法的。
   • 例如，上级为了获取不正当利益，通过微信转账向下级行贿，或者下级为了谋取私利，向上级行贿，这些行为都违反了法律法规。

二、公司规定与内部管理

1. 公司规定：

   • 许多公司都有明确的财务制度和报销流程，要求员工通过公司指定的渠道进行资金往来。如果员工违反公司规定，通过微信转账进行资金往来，可能会受到公司的纪律处分。
   • 因此，在转账前，员工应了解并遵守公司的相关规定，确保转账行为符合公司要求。

2. 内部管理：

   • 公司应加强对员工资金往来的管理，建立完善的财务制度和报销流程，防止非法利益输送和财务违规行为的发生。
   • 如果公司发现员工存在违规转账行为，应及时进行调查和处理，以维护公司的利益和声誉。

三、法律法规与合规性

1. 法律法规：

   • 根据相关法律法规，任何形式的非法利益输送都是违法的，包括通过微信转账进行的行贿、受贿等行为。
   • 此外，如果转账行为涉及洗钱、逃税等违法行为，也会受到法律的制裁。

2. 合规性：

   • 员工在转账时，应确保转账行为的合规性，避免涉及任何违法行为。
   • 如果对转账行为的合规性存在疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的行为符合法律法规要求。

建议与注意事项

1. 了解公司规定：在转账前，员工应了解并遵守公司的财务制度和报销流程，确保转账行为符合公司要求。
2. 保持转账透明：对于任何转账行为，员工都应保持透明，确保转账目的明确、金额合理，并保留好相关凭证和记录。
3. 咨询专业意见：如果对转账行为的合规性存在疑问，员工应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。

总之，员工上下级之间通过微信转账本身并不直接违法，但具体是否违法需根据转账的性质、目的以及是否符合公司规定和相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。