下属给上司转账这一行为本身并不直接构成上司违法，但具体是否违法需根据转账的性质、目的以及资金来源等多个因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 转账性质与目的：

   • 合法转账：如果下属给上司的转账是出于合法的目的，如偿还借款、支付工资或奖金、报销费用等，且转账行为符合公司规定和法律法规，那么这种转账是合法的，上司接收转账也不构成违法。
   • 非法转账：如果转账涉及贪污、受贿、挪用公款等违法行为，或者转账是为了掩盖非法活动（如洗钱），那么上司接收这样的转账就可能构成违法。例如，如果下属为了讨好上司而给予其财物，且上司明知或应知该财物属于非法所得而仍接受，就可能构成受贿罪。

2. 资金来源：

   • 合法来源：如果转账的资金来源于下属的合法收入或公司合法账户，且转账行为符合公司财务制度和法律法规，那么上司接收转账通常不会构成违法。
   • 非法来源：如果转账的资金来源于非法活动（如盗窃、诈骗、贪污等），或者下属通过非法手段获取资金后转账给上司，那么上司接收这样的转账就可能涉及共犯或掩饰、隐瞒犯罪所得等违法行为。

3. 公司规定与内部管理：

   • 符合规定：如果公司有明确的财务制度和报销流程，且下属给上司的转账符合这些规定，那么上司接收转账是合法的。
   • 违反规定：如果公司禁止员工之间私自转账或要求所有转账必须通过公司账户进行，而下属和上司却违反这些规定进行私下转账，那么虽然这种行为可能不直接构成违法，但可能违反公司内部管理规定，导致纪律处分或其他后果。

4. 法律后果：

   • 民事责任：如果转账行为涉及民事纠纷（如借款未还、不当得利等），上司可能需要承担民事责任，如返还财物、赔偿损失等。
   • 刑事责任：如果转账行为涉及刑事犯罪（如受贿、贪污、挪用公款等），上司可能面临刑事指控和相应的刑罚。

建议：

• 对于下属而言，在给上司转账前应明确转账的性质和目的，确保资金来源合法，并遵守公司规定和法律法规。
• 对于上司而言，在接收下属转账时应谨慎审查转账的性质和目的，避免接收非法或来源不明的资金。
• 如果双方对转账行为存在疑虑或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律意见和帮助。

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