关于您提出的“工伤后用人单位考核罚款标准”的问题，首先我们需要明确，工伤认定和考核罚款是两个相对独立的过程，工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》及相关规定，而用人单位的考核罚款则通常依据公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款。
工伤认定流程
申请时限：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
申请材料：
- 提出工伤认定申请需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或劳动关系证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
认定程序：
- 社会保险行政部门会对申请人提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。
- 工伤认定决定应在受理申请之日起60日内作出，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
用人单位考核罚款
考核依据：
- 用人单位对职工的考核罚款通常基于公司内部的规章制度、绩效考核制度或劳动合同中的相关条款。
- 这些制度或条款应明确考核标准、罚款依据及程序。
罚款标准：
- 具体的罚款标准由用人单位根据其内部规定确定，可能涉及迟到、早退、工作失误、违反公司规定等多种情况。
- 重要的是，这些罚款标准必须合法、合理，且不得违反国家法律法规。
注意事项：
- 用人单位在制定考核罚款制度时，应确保制度的合法性和合理性，避免侵犯职工的合法权益。
- 职工在面临考核罚款时，有权了解罚款的依据和程序，并有权提出异议或申诉。
工伤与考核罚款的关系
- 工伤认定主要关注的是职工是否因工作原因受到伤害或患职业病，与用人单位的考核罚款无直接关联。
- 然而，如果职工因工伤导致无法正常工作或绩效下降，用人单位在考核时应予以合理考虑，避免因此而对职工进行不公正的罚款。
综上所述，工伤后用人单位的考核罚款标准应基于公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款，并确保这些制度的合法性和合理性。同时，工伤认定与考核罚款是两个相对独立的过程，应分别按照相关规定进行处理。