关于“公司请假提供假条后是否需要提供药费收据”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及请假事由的性质。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 某些公司可能在其规章制度中明确规定，员工请假时需提供相关的证明材料，包括但不限于假条和药费收据。这是为了验证请假的真实性以及是否符合公司的请假政策。
   • 如果公司规章制度中确实有此规定，那么员工在请假时就需要按照要求提供药费收据或其他相关证明。

2. 请假事由性质角度：

   • 如果请假是因病或因伤，且公司需要确认员工的病情或伤情以决定是否批准请假，那么提供药费收据可能作为病情或伤情的一个辅助证明。
   • 然而，如果请假事由并非因病或因伤，或者公司并未要求提供药费收据作为请假的必要条件，那么员工就无需提供药费收据。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来看，并没有明确的法律规定要求员工在请假时必须提供药费收据。请假是员工与用人单位之间基于劳动合同和公司内部规章制度而产生的一种行为，其具体要求应由双方协商确定。
   • 因此，除非公司规章制度中有明确规定，否则员工没有法律义务在请假时提供药费收据。

综上所述，公司请假提供假条后是否需要提供药费收据，主要取决于公司的具体规章制度以及请假事由的性质。如果公司规章制度中有明确要求，或者请假事由需要药费收据作为辅助证明，那么员工就需要提供。否则，员工无需提供药费收据。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。