对于“老板工作期间摸我没证据，仲裁庭可以说嘛”的问题，我的结论是：在仲裁庭上，即便没有直接证据，你仍然可以提出相关主张，但仲裁结果将取决于你能否提供足够的说服力。

详细分析如下：

1. 提出主张的权利：

   • 在劳动仲裁庭上，你有权提出任何与劳动争议相关的主张，包括工作期间遭受不当行为（如性骚扰）的指控。
   • 即便你没有直接证据（如监控录像、书面记录等），你仍然可以口头陈述你的经历，并尝试通过其他方式（如证人证言、间接证据等）来支持你的主张。

2. 证据的重要性与替代方案：

   • 证据是仲裁庭判断事实的重要依据，但并非唯一依据。在没有直接证据的情况下，你可以尝试寻找间接证据或证人证言来支持你的主张。
   • 例如，你可以提供与老板的聊天记录、同事的证言、或者工作场所的其他相关证据，这些都可能间接证明你的主张。

3. 仲裁庭的裁决标准：

   • 仲裁庭在裁决时会综合考虑双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规的规定。
   • 如果你的主张缺乏足够的证据支持，仲裁庭可能会认为你的主张不成立，或者无法作出明确的裁决。

4. 法律建议：

   • 在提出仲裁申请前，建议你尽可能收集相关证据，以增加你的主张的说服力。
   • 如果你在收集证据方面遇到困难，或者对仲裁程序不了解，可以咨询我或寻求其他专业律师的帮助。

综上所述，即便没有直接证据，你仍然可以在仲裁庭上提出老板工作期间摸你的主张。但仲裁结果将取决于你能否提供足够的说服力来支持你的主张。因此，建议你尽可能收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。