五年前被拘役现在被单位开除，领导一般没有责任。以下是对此结论的详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 五年前被拘役的事实，属于个人法律责任范畴，与当前工作单位及领导无直接法律关系。
   • 被单位开除，是单位基于员工行为、工作表现或公司规定等作出的管理决策，属于劳动关系的调整。

2. 单位开除员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位有权在员工严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情况下，解除劳动合同。
   • 若五年前被拘役的事实被单位视为严重违反公司规章制度或影响公司声誉，且该事实在劳动合同或公司规章制度中有明确规定为可开除的情形，则单位有权开除员工。

3. 领导责任分析：

   • 领导作为单位的管理者，其职责是依据公司规章制度和法律法规对员工进行管理。
   • 若领导开除员工是基于公司规章制度和法律法规的正当决策，且没有滥用职权或违反法律法规的行为，则领导不承担责任。
   • 除非有证据证明领导在开除员工过程中存在违法行为或不当决策，否则不能简单地将员工被开除归责于领导。

4. 特殊情况说明：

   • 若五年前被拘役的事实与当前工作有直接关联，如因该事实导致员工无法胜任当前工作，且单位在招聘时已知晓该事实并明确表示接受，但后续又以此为由开除员工，则可能涉及单位的不当解雇行为。
   • 在这种情况下，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，五年前被拘役现在被单位开除，领导一般没有责任。除非有特殊情况或证据证明领导存在不当行为，否则不能简单地将责任归咎于领导。若员工对开除决定有异议，可以依法维护自己的合法权益。