辞职后现实表现证明一般由原用人单位的人力资源部门或行政管理部门开具。以下是关于此问题的详细解答：

1. 开具部门：

   • 现实表现证明通常用于证明员工在离职前的工作表现、职业道德、工作态度等方面的情况。
   • 这份证明一般由员工离职前的直接上级或人力资源部门根据员工的实际表现进行撰写和出具。
   • 在大多数企业中，人力资源部门或行政管理部门负责员工档案的管理和离职手续的办理，因此也负责开具现实表现证明。

2. 开具流程：

   • 员工在离职前或离职后需要现实表现证明时，应首先与原用人单位的人力资源部门或行政管理部门联系。
   • 提出开具证明的申请，并说明证明的具体用途和要求。
   • 人力资源部门或行政管理部门会根据员工的实际表现和档案记录，撰写并出具现实表现证明。

3. 注意事项：

   • 现实表现证明的内容应真实、客观，反映员工的实际情况。
   • 如果证明内容不实或存在夸大、虚假成分，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 员工在收到证明后，应仔细核对内容是否准确、完整，如有异议应及时与用人单位沟通并更正。

4. 特殊情况处理：

   • 如果原用人单位已经注销或不存在，员工可以尝试联系原用人单位的上级主管部门或档案管理部门，看是否能提供相关的证明。
   • 如果员工因特殊原因无法联系到原用人单位，也可以尝试通过其他途径（如同事、朋友等）获取证明，但应确保证明的真实性和有效性。

综上所述，辞职后现实表现证明一般由原用人单位的人力资源部门或行政管理部门开具。员工在申请开具证明时，应明确说明证明的具体用途和要求，并确保证明内容的真实性和准确性。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我擅长处理医疗事故赔偿、工伤赔偿等领域的法律问题。