您好，关于您提出的“离职后单位给开几种证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在离职时，单位通常需要为劳动者开具的证明主要有离职证明（或称为解除、终止劳动合同的证明）。这一要求是基于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，即用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

进一步地，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条明确了离职证明应当包含的内容，具体包括：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都是非常重要的。

至于您可能听到的《解除劳动合同通知书》，它虽然与离职证明在功能上有所相似，但并不完全等同。解除劳动合同通知书主要是告知劳动者劳动合同即将或已经解除的通知，它可能并不完全包含离职证明所需的所有要素。然而，如果用人单位在解除劳动合同时出具的文书内容符合相关法律法规要求，即包含了劳动合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限等关键信息，那么这份文书在法律上也可以被认定为解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。

但为了确保您的权益，我建议您在离职时，明确要求单位出具一份正式的离职证明，并仔细核对证明上的内容是否完整、准确。如果单位拒绝出具或出具的证明内容不符合要求，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。