您好，当您自己辞职后，单位应当给您出具离职证明，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具的证明文件，它证明了您已经与上一家单位解除了劳动关系。
离职证明的重要性体现在多个方面：
入职新单位需要：新单位为了规避法律风险，通常会要求您提交离职证明，以确认您之前的履历真实性，避免双重劳动关系等问题的出现。
转移社保公积金需要：离职后，原单位会为您办理社保减员手续。当您在新单位入职时，新单位需要您的离职证明来进行社保增员确认，确保您的社保连续缴纳。
领取失业保险需要：如果您离职后暂时未找到新工作，可以凭离职证明到人社部门进行失业登记，进而领取失业金或缴纳灵活就业人员保险。
劳动仲裁需要：在劳动争议中，离职证明是证明您与用人单位已解除劳动关系的直接证据。如果用人单位开具的离职证明内容不当，您有权要求其重新开具，甚至可以提起劳动仲裁。
关于离职证明的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，它应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息。这些信息都是客观的，不带有主观性，且易于证明，不容易引发争议。
如果用人单位拒绝出具离职证明，或者出具的离职证明内容不当，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给您造成了损失，用人单位还应当承担赔偿责任。
因此，当您辞职后，一定要向单位索要离职证明，并仔细核对其中的内容是否准确无误。如果遇到任何问题，都可以依法维护自己的权益。