当公司撤场，员工想要提出异议时，可以按照以下步骤来撰写异议书：
首先，明确异议的核心内容：
- 异议的主体：明确是谁在提出异议，即员工的姓名、职位等基本信息。
- 异议的对象：指出异议是针对公司撤场的哪一部分或哪些具体行为。
- 异议的理由：详细阐述为何提出异议，可能包括但不限于公司撤场对员工权益的影响、公司未履行相关法定或约定义务、撤场过程中的不合法或不合规行为等。
- 异议的请求：明确员工希望公司如何回应或解决这些异议，比如要求公司给予经济补偿、提供新的工作岗位、纠正不合法行为等。
其次，撰写异议书的注意事项：
- 保持冷静和客观：异议书应基于事实和法律，避免情绪化的言辞。
- 法律依据：如果可能，引用相关的法律法规或合同条款来支持异议的理由。
- 证据支持：提供与异议相关的证据，如邮件、合同、照片、视频等，以增强异议的说服力。
- 结构和格式：异议书应有清晰的标题、引言、正文和结尾。正文部分应按照逻辑顺序组织，先阐述事实，再提出异议和理由，最后明确请求。
- 语言和风格：使用正式、专业的语言，避免口语化或过于随意的表达。
最后，提交异议书的方式：
- 根据公司的规定或实际情况，选择适当的提交方式，如直接交给公司相关部门、通过邮件发送、或者通过律师等第三方代为提交。
- 确保异议书有明确的收件人和日期，并保留好提交的证据，以便后续跟踪和查询。
如果您在撰写异议书过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。