关于您提出的“离职通知发给谁才有效”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时需要提前通知用人单位。对于正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；对于试用期内的员工，则需要提前三日通知。这里的“书面形式”是关键，它意味着您的离职通知应当是有文字记录、可以追溯的。
那么，离职通知应该发给谁呢？
直接上级或部门领导：在大多数情况下，您应该首先将自己的离职意愿告知直接上级或部门领导。这是出于职场礼仪和尊重，同时也是为了让上级及时了解您的情况，以便进行后续的工作安排和交接。
劳动人事部门：除了直接上级，您还需要将离职通知提交给公司的劳动人事部门。因为劳动人事部门是负责公司员工入职、离职、调动等人事管理的部门，他们需要对您的离职进行记录和处理。通常，您可以将书面离职通知交给劳动人事部门的工作人员，或者通过公司内部的邮件系统发送给他们。
保留证据：为了确保您的离职通知得到有效记录，建议您在提交离职通知时，要求接收方出具收条或者通过邮件、微信等可以留下记录的方式发送。这样，在后续如果出现任何争议时，您都可以提供有力的证据来证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。
需要注意的是，离职通知一旦提交，就产生了法律效力。无论用人单位是否同意，您都有权在通知期满后离职。同时，用人单位也有义务在离职后为您办理相关的退工手续和结算工资等事宜。
综上所述，离职通知应该发给您的直接上级或部门领导以及公司的劳动人事部门，并且确保留下有效的记录作为证据。希望这个解答能够帮助您更好地了解离职通知的相关流程和注意事项。